Odprawa przy zwalnianiu pracownika

Pracodawcy często zapominają, że obowiązek wypłaty odprawy wynikający z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych) może dotyczyć również sytuacji, gdy zwolnienie dotyczy tylko jednej osoby. Warunkiem wypłaty takiej…

Odprawa przy zwolnieniach grupowych: ZUS i termin wypłaty

Czy odprawa przy zwolnieniach grupowych podlega składkom ZUS? Odprawa wypłacana pracownikom w ramach zwolnień grupowych jest świadczeniem, które nie podlega oskładkowaniu ZUS. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, odprawa ta jest zwolniona z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawę…

Konsultacja zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników

Konsultacja Zwolnień Grupowych z Przedstawicielami Pracowników Proces zwolnień grupowych wiąże się z wieloma formalnościami, które mają na celu ochronę praw pracowników. Jednym z kluczowych elementów tego procesu są konsultacje z przedstawicielami pracowników. Przedstawiamy szczegółowy przegląd tej procedury, która ma zastosowanie…

Zwolnienia grupowe – procedura

Zwolnienia grupowe są trudnym i często koniecznym krokiem dla wielu przedsiębiorstw w obliczu restrukturyzacji, spadku zamówień lub konieczności redukcji kosztów. Proces ten wiąże się z określonymi obowiązkami pracodawcy wobec pracowników, w tym koniecznością wypłaty odpraw. Co to są zwolnienia grupowe?…

Estoński CIT: rewolucja w podatkach dla przedsiębiorców

  Estoński CIT to nowoczesny i atrakcyjny system opodatkowania, który zyskuje na popularności wśród polskich przedsiębiorców. Wprowadzony jako alternatywa dla tradycyjnego modelu CIT (podatku dochodowego od osób prawnych), estoński CIT oferuje szereg korzyści, które mogą znacząco poprawić płynność finansową firm…

Zatrudnianie cudzoziemców – Niebieska Karta UE

Zatrudnianie cudzoziemców to ważny element prowadzenia biznesu dla sporej części naszych klientów. Nie ułatwiają tego zadania ciągłe zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców. Trwające prace legislacyjne dotyczące zmiany ustawy o cudzoziemcach mają na celu między innymi wprowadzenie nowych regulacji dotyczących zatrudniania…

Fundacja rodzinna – korzyści i opodatkowanie

Wiele osób, które osiągnęło sukces gospodarczy może zastanawiać się w jaki sposób zabezpieczyć jego pozytywne efekty na dłuższy czas, tak aby służyły one ich najbliższym przez długie lata także bez ich udziału. Doskonałą odpowiedzią na tego rodzaju potrzeby może być…

Wprowadzenie suplementów do obrotu na polski rynek

Suplementy są coraz częstym elementem diety Polek i Polaków. Pomimo tego, że występują najczęściej w formie tabletek lub kapsułek, nie są lekami a produktami spożywczymi regulowanymi przez ustawę z dnia 25 sierpnia 2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia (t.j.…

Pracowniczy plan kapitałowy (PPK) czy Pracowniczy program emerytalny (PPE) – rozwiązania dla przedsiębiorców w 2019 roku

PPK
Od 1 stycznia 2019 roku wchodzą w życie przepisy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Będą obowiązywały poszczególnych przedsiębiorców w terminach zależnych od liczby zatrudnianych pracowników. Oznacza to, że do podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. ustawa będzie się stosować od dnia 1 lipca 2019 r.